北京中加实业集团有限公司党委计策兴业

2016-02-24
来源:
中国个体劳动者协会
摘要:北京中加实业集团有限公司党委成立于2003年。为了推动支持企业的健康快速发展,党委决定不定期组织党员为企业献计献策。伴随着企业不断发展壮大,党员们的合理化建议越提越多。党委决定,将献计献策会每月一次固定下来,作为党组织与企业双向互动工作机制的探索平台
   北京中加实业集团有限公司党委成立于2003年。为了推动支持企业的健康快速发展,党委决定不定期组织党员为企业献计献策。伴随着企业不断发展壮大,党员们的合理化建议越提越多。党委决定,将献计献策会每月一次固定下来,作为党组织与企业双向互动工作机制的探索平台。
 
  11年多来,公司的党员们先后为企业贡献合理化建议750多条,内容丰富多样,涉及到企业精神文明建设、为员工排忧解难、维护员工合法权益、营造优秀企业文化、促进企业经营拓展、加强党组织自身建设等诸多方面。党员们的合理化建议不仅有力推动了企业快速健康发展,更鲜明而具体地履行了党中央为非公企业党组织定位的重要职责,很好地发挥了“政治核心”和“政治引领”作用。
 
   宣传栏
 
  直到现在,中加实业集团的老党员们还记得,第一条合理化建议内容是修建总部院内的木质 宣传栏,提出这一建议的是集团董事长、党委书记梁晓华。“公司应该有个 宣传栏,宣传党和国家的方针政策,报道党委的各种活动,把先进党员照片也贴上去!”后来, 宣传栏从1个变成了4个,“广而告之”的内容也从党委活动情况扩展到整个企业动向。 宣传栏由党员轮班负责策划布置,大家亲切地把这几块定期更新内容的牌牌称为“咱的思想教育'责任田'”。上班下班,常常有经过那里的员工驻足浏览, 宣传栏上不少有关国家、企业、党建、员工的宣传报道,成了大家交流讨论的热点话题。
 
  教育基地
 
  企业党委成立的第二年,在密云县委组织部的支持下,集团党委开始培养企业的第一批入党积极份子。
 
  在一次献计献策会上,企业党委老书记于乃增提出:应该组织企业的党员和入党积极分子参观各种革命传统教育基地,并把参观常态化、制度化。建议赢得了企业领导班子的赞同。从那之后,每年“七一”前后,企业党委都会组织党员和入党积极份子奔赴县、市、国家级的革命传统教育基地,参观学习,用老一辈无产阶级革命家的光辉历程和革命先烈的英雄事迹激励自己,陶冶情操,荡涤心灵。
 
  作为中加实业集团党委每年必行的传统教育保留项目,党员们从活动中感悟理想,坚定信念。入党积极份子们则从活动中找到做人处事的榜样,一个个走到了鲜红的党旗前举起右拳……
 
  测算得来的计策
 
  在党员们提出的合理化建议中,有相当一部分关乎企业生产经营管理。
 
  “中加博悦项目”工程施工到基础阶段,党员杨文海发现每户公摊面积较大,得房率较低,究其原因,是管井较多且面积较大。他经过认真推敲计算,提出增大得房率的施工合理化建议,节省面积600多平方米,增加效益700多万元。党员裴秀春在与群众员工聊天时,偶然得知企业下属5个工厂分布在5个省市,大宗产品各自采买,不利于降低成本。为此,她提出大宗产品实行统一采购的建议,被公司采纳。建议实施仅1年时间,集中招标采购就节约了210多万元。
 
  党员们以各种方式创先争优,为企业贡献聪明才智,为企业经营管理增收节支立下汗马功劳。
 
  优惠分房买房
 
  在2009年召开的一次献计献策会上,一条建议刚刚提出就激起现场议论纷纷。
 
  有位党员提出,企业这些年经营房地产业绩斐然,开发建设了不少质优价廉的楼盘,而企业许多一线员工却在为找不到合适的住房奔波纠结。这位党员建议,公司能否力所能及地为自己的员工解决住房问题助“一臂之力”?
 
  这条绝大多数党员不抱希望的计策提交到总经理办公会讨论后,竟出人意料地获得了领导层的通过!
 
  之后的几年中,许多普通员工按照企业制订的分配方案,优惠分配购买住房,“老大难”问题得到了解决!大家兴奋地说:做一个中加实业集团的员工真自豪,真幸福!
 
  文化建设
 
  党员们呈献计策最关注的,除去企业开拓市场、经营管理方面的建议,再就是文化建设了。
 
  企业为党委委员和各党支部统一订阅了《人民日报》、《北京日报》、《法制日报》、《求是》、《前线》、《支部生活》、《党员文汇》等20多种报刊杂志,还让各种特点鲜明、健康向上的文体活动贯穿全年。
 
  在集团党委的统一组织协调下,团支部组织青年员工郊游登山,工会定期举办“中加杯”棋类比赛,还经常组织拓展训练、年节联欢等等。这些文化活动项目,要么是前些年合理化建议的延续固定,要么是近年党员们与时俱进的精彩创意。2013年,为了配合企业上下开展的安全教育活动,有党员提议开展“安全在我心中”演讲比赛。层层选拔,竞争激烈,演讲波及企业总部和下属所有分公司。在活泼生动地进行了全员安全教育的同时,还让许多员工“光荣绽放”,展露出才华。
 
  说到这些年企业文化建设的成果,集团董事长梁晓华感慨地说:“正气上升,浊气下降,为企业积蓄释放正能量,党员们献计献策功不可没!”
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