河南省鹤壁国立光电公司党支部　党建领航铸魂兴企 - 小微企业

摘要：河南省鹤壁国立光电科技股份有限公司由9名具有创新创业精神的博士回国创办，是从事嵌入式智能终端研发、LED灯具制造和文化创意工程的智能化解决方案的国家高新技术企业

　　河南省鹤壁国立光电科技股份有限公司由9名具有创新创业精神的博士回国创办，是从事嵌入式智能终端研发、LED灯具制造和文化创意工程的智能化解决方案的国家高新技术企业。公司与天津大学和中科院合作共建了国家、省、市三级研发平台，拥有智能终端研究院、灯具制造和照明工程三大产业。

　　2015年6月公司成立党支部，现有党员23名。公司坚持“党建领航、科技兴业，和谐共建、科学发展”的理念，注重党的建设和人才工作，做到了为企业增效，为党旗增辉。

　　 一、创新管理模式，构筑党员精神家园

　　2014年，国立光电初创。虽然团队中也有党员，但是因为初创团队人员少、工作繁重、资金有限，党建工作基本上无法开展。随着公司的不断发展壮大，招聘至公司的高层次人才和退伍军人日益增多，成员中预备党员和党员的比例不断上升，同时，公司很多青年骨干多次提出加入中国共产党的强烈愿望和申请。在上级党委的领导下，公司于2015年6月成立党支部，主要由80、90后的青年生力军组成，平均年龄只有31岁，是一支年轻而充满活力的队伍。

　　公司董事会关心支持支部工作，为党支部提供了230平方米的党员活动室和党建展厅，做到了企业党建有场所、有设施、有经费。

　　为了能够更好地体现党组织的带头作用，公司副董事长孙玉国担任党支部书记，另设专职党支部副书记，团队核心成员任支部委员，实现公司管理层与党组织“交叉任职”。党支部成员分布于行政、研发、生产等15个部门，职级涵盖管理层及车间一线员工。建立党支部与董事会联席会、支部书记出席董事会等制度，这种组织构架使企业党建工作迈出大的步伐，党组织的战斗堡垒作用得到充分体现，形成了组织指挥的合力，从决策到执行，多级层面保证了党建工作指导企业生产经营活动，确保了党建工作指引，促进了公司生产经营活动。

　　 二、创新服务平台，增强党员归属感

　　国立光电党支部自建立以来，始终认真学习上级党委精神，按照上级党委的决策部署，精心组织各种党建专题会议和各类学习研讨活动。在公司经营决策上按照制度和管理要求履行决策程序。同时，企业党支部还坚持把党建工作融入安全生产和经营管理中，定期深入基层开展党建调研，与各级人员进行谈心交流，及时解决相关问题，有力地推动了全员思想建设。仅2015年，由公司党支部牵头组织召开党建专项学习会议24次，已形成每月两学的常态化工作惯例；开展学习党章、党风廉洁教育、红色旅游等党建活动12次；接待全国各地企事业单位、社会团体等各级党组织交流参观96次。

　　国立光电党支部把人性化管理贯穿于企业经营管理之中，切实把党员的思想作风建设同党的组织建设相结合、同企业经营活动相结合、同企业文化建设相结合、同提高党员队伍素质相结合，公司坚持以“一流党建凝聚一流人才、一流人才建设一流企业”，弘扬“科技、创新、创造”的企业文化，建立与企业高管和各类人才的沟通互动机制，定期开展学习交流，注重事业留人、感情留人、待遇留人，让人才与企业目标同向、思想同心、创业同步，努力做到党建文化聚人才，把人才凝聚到党旗下。

　　公司在招募新员工时，实行党员优先，党员员工比例达16.4%.高薪聘请硕士、博士学历英才党员，把他们安置到关键岗位。同时把流动党员纳入支部的正常管理，使其有归属感。在日常工作中，党支部要求党员亮身份，配戴党徽上岗，在 “两学一做”学习教育活动中，引导党员在岗位上争先创优、锤炼党性、展示形象；设立管理标兵岗、技术先锋岗、安全示范岗和青年文明号、巾帼英雄号“三岗两号”，让每名党员认领岗位，挂牌上岗，做到每一个关键部门都设有党员先锋岗，每一个技术攻关项目都有党员参与，让党员在工作上有作为，党组织在企业构架中有地位。

　　2016年，党支部制定了《关于进一步加强基层服务型党组织建设的管理办法》，建立了各级联系点制度，由公司各级岗位的党员带头联系、帮助困难职工家庭，逐步在全公司形成了“以党组织为核心、以各部门为重点、干部职工全员参与”的服务格局。

　　 三、创新活动载体，充分发挥党员作用

　　让党徽在岗位上闪光，让党员在企业里光荣。公司党支部进一步发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，保证民营企业坚持社会主义方向，做到依法经营，按章纳税，诚实守信，促进企业的快速健康发展。

　　公司党支部将每周三定为党员活动日，下午下班后固定半个小时开展“两学一做”，落实“三会一课”，使组织生活常态化。全体党员都关注了河南“两学一做”微信公众号，下载安装河南日报“金水河”客户端，建立了国立光电“两学一做”微信群，由党建管理员梳理发布党的重大理论、最新时讯，让党员在“网上支部”、“网络课堂”学思践悟，通过“每日、每周、每月”的持续性学习和互动交流，提升了党员的党性素养。

　　同时党支部还要求党员要学真本事，在不同岗位上对业务精益求精，党员之间开展比学习、比贡献、比效率。要求党员将企业文化、企业精神发扬传递，贯彻于党员的思想、言行、工作之中，使每名党员做到随时学习、不断充电、爱岗敬业，正确处理做事与做人的关系，把党员的先进性体现落实到每一件工作中。教育党员牢固树立“企业发展我发展”的主人翁意识，发挥好企业与群众联系的纽带和桥梁作用，既要为企业的健康发展献策出力，又要时刻关注、关心广大员工的思想、切身利益等相关问题。党员的模范带头作用在员工中产生了强大的影响力、凝聚力。由党支部牵头组织的企业运动会、下乡扶贫行动、资助贫困大学生献爱心活动、“攻坚苦战100天”活动、创建“先进劳动模范工作室”活动等，都取得了圆满成功。