红色领航促发展　初心不改铸党魂

        一、抓实主体责任落实，夯实强党建基础工作

        一是建立健全党建工作责任制。每年召开党的建设工作会议，结合上级组织部门精神和集团公司中心任务，提出党委年度党建工作的主要目标和任务，并层层分解，逐级签订党建工作责任书。贯彻落实"三会一课"、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内组织生活制度，严格做到质量数量双达标，常态化制度化。 二是创新基层党组织的设置模式。集团公司业务范围广、党员人数多、基层支部分散。针对新形势下的新问题，集团公司坚持党组织设置与管理体制同步调整，坚持党的建设始终不放松，在建立党委的基础上了，设立了党委组织部、宣传部、纪委、办公室、红色文化研究室等职能部门和8个党支部，现有党员101名，做到了生产经营延伸到哪里，党的基层组织就建到哪里；哪里有党员，哪里就有健全的党组织，党组织覆盖率达到100%。三是加强党建工作监督机制。加强党内监督，强化纪检工作，坚持民主评议党员、民主测评党员干部活动，定期召开党建纪检工作员会议，听取他们的意见和建议，及时改进党建工作。

        二、抓实班子和队伍建设，推动企业可持续发展

        一是抓实了党风廉政建设。组织党员干部学习《民法典》，加强教育考核力度，带动党员认真贯彻执行党的路线方针政策，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"，切实履行党建责任，认真执行民主集中制，团结坚强，有较强的凝聚力、号召力、战斗力。 二是抓实了党员干部素质的提高。组织党员认真学习党的路线、方针、政策及上级有关文件，提高党员的政策水平，增强了党员的政治素质。组织并要求党员加强自身业务的学习，提高自己的业务水平和工作能力。党员队伍素质过硬、富有活力，充分发挥先锋模范作用。 三是抓实了干部的作风建设。在干部工作作风上，提倡调查研究作风，做到上岗到位，每名干部和班子成员都能严格要求自己，认真落实各自的岗位责任制，为群众做表率，以求实的精神，扎实的工作作风赢得了职工的信任和支持。

        三、抓实红色文化活动，提升党建品牌新动力

        一是红色教育引领新风尚。结合兴大红色文化建设，组织开展长征精神、延安精神、沂蒙精神以及抗疫精神等具有社会主义法治特色、特性、时代特征的文化建设活动，不断丰富、滋养和规范全体党员的思维方式和行为方式。着力开展讲"讲故事学理论"、悦读分享、看红色经典等红色文化教育活动。 二是红色阵地构建新堡垒。强化学习阵地打造以"党员学习室、支部活动室、红歌室、文体娱乐室、红色文化展室，党建服务品牌走廊、中国精神展牌走廊、红色文化走廊、中华英模展牌走廊"为内容的"五室五走廊".以党员活动室为阵地，开展悦读分享、交心谈心、学习讨论。活动室里陈列着党员荣誉、亮明着党员身份、展示着星级争创，打造相互交流、互助提高的平台。 三是红色团队释放新能量。以红色文化铸魂，坚持军事化管理员工队伍，开展学习毛主席著作活动，评选"学习毛主席著作积极分子"，开展国学文化、传统文化、忠孝文化学习培训，塑造又红又专、听党话跟党走的新时代模范青年，打造兴大红色团队，服务奉献社会。 四是红色企业家传播正能量。依托临沂市民道德大讲堂和兰山区委党校银雀山分校兴大党校，党委书记以毛泽东思想、习近平新时代中国特色社会主义思想、沂蒙精神为主题到全国各地各大企事业单位、中小学、大学以及部队等单位部门，进行红色文化教育公益宣讲，数十年来，公益宣讲500余场，听众达20万余人。 五是红色企业共建促党建。与红色央企华润万象汇、银雀山税务局、临沂大学等知名红色大企业、事业单位、院校开展党建共建活动，签订党建共建协议书，学习借鉴党建工作新举措、新亮点，有机融合到自身企业发展，不断创新党建模式，促进党建工作快速发展。

        四、增强企业社会责任，集团公司形象不断提升

        企业发展的同时，不忘回报社会，履行社会责任，大力支持公益事业，为构建和谐社会贡献力量。集团公司建立慈善资金1000万元、助学金100万元，积极开展慈善救助、爱心助学、重大疾病救助、扶贫济困、抗震救灾、武汉疫区捐款等社会公益活动。同时，积极为员工办实事，谋福利，改善工作、生活条件。先后建起了职工图书室、老年活动室，整修改造了生产区、办公区、家属生活区，创造了良好的环境，免费为员工统一着装，职工食堂就餐免费，按月和不定期发放相关生活用品，每年春节期间组织开展送温暖活动，看望和慰问单位退休职工、老党员、老民兵和困难职工。