苦练规范化内功 创建标准型组织

        一、以党委为统领，实行集团内两个覆盖

        集团党委坚持企业分支机构发展到哪里，党组织就建设到哪里，党的工作就延伸到哪里，在集团内，绝不准出现党建空白区。目前，集团12个分公司，有8个建立了党支部，4个条件不成熟的实现了党的工作覆盖。其中，湖北长江大药房连锁有限公司下属375家药房，党员比较分散，为了加强对党员的学习教育管理，连锁公司支部在公安、荆州、石首、洪湖等四个药房较集中的地区分别设立了党小组，支部工作得到了延伸落实。

        二、以园区为单位，打造规范化党建阵地

        2016年，集团投资120万元，新建公安县孱陵工业园长江医药总部党群活动中心，融党群办公室、党建宣传阵地、支部活动室、图书阅览室、医药博物馆、高校实践基地等为一体，完善了相关配套设施。长江医药总部机关支部、分公司长江丰支部、分公司长江源支部、分公司长江大药房连锁支部等四个党支部共享园区党群活动中心资源，多次集中开展党日或联合党日活动，活跃了党建氛围，增强了党组织的凝聚力和向心力。长江医药石首市医用胶囊产业园、郧阳中药材生产加工产业园也相继建立了规范化的党建活动阵地。2021年，长江医药宁夏固原医药产业园建设过程中，分公司投资800多万元，建立了党建陈列馆、党员职工培训中心、健身中心、悦心室等规格较高、比较规范的党建活动阵地，根据固原医药产业园发展的良好态势，党建活动阵地起点更高，氛围更浓，更具有前瞻性，突出了党建引领公司发展的鲜明导向。目前，集团六个产业园中，已建成投产的四个产业园都建立了比较规范的党建阵地。

        三、以专班为抓手，严抓党建制度的落实

        集团成立了党群办公室，由2名专职人员日常抓党群工作，党委班子、支部班子、群团干部实行"一岗双责"，积极配合，推动了党建工作落地落实。

        四、以党建带群建，促进党组织作用发挥

        党建引领群团建设，汇聚企业发展源动力。2017年2月，在集团党委领导下，召开员工代表大会，选举产生第一届工会委员会，并按程序成立了妇联和共青团组织。集团党委围绕"支部主题党日，增强党员政治意识"、"关怀员工生日，增强员工集体意识"、"纪念重大节日，增强企业文明意识"，实行党群共建，实现了政治思想工作的全面统筹覆盖，集团被原湖北省工商局确定为"湖北省非公有制企业思想政治工作改革创新示范单位".近年来，集团党委先后开展职工素质提升大讲堂、技能大比武、"传薪火。筑未来"关爱党员职工和关心下一代等丰富多彩的群团活动，并新增资格证考试假、高考陪考假、"三八"节日假等。以党建为引擎，党工青妇"四驱"联动，合力推进了企业高质量发展。

        五、以考评促提升，发挥机制的激励作用

        集团实行"评星定级、红色奖励"考评管理制度。一是动态管理。结合企业实际，星级评定每年一次，实行动态管理，评定后及时公布星级情况，接受群众监督。90分以上为"五星"，80-89分为"四星"，70-79分为"三星"，60-69分为"二星"，60分以下为"一星".二是动力激发。按照巩固"五星"，提升"四星"，推动"三星"，鞭策"二星"，整顿"一星"的要求，"四星"以下对照"五星"标准，找准问题，明确改进目标，努力争先创优。三是结果运用。对"五星"党员给予宣传、表彰、升职、晋级等激励和相应的资金奖励。对"一星"党员，依据《中国共产党章程》，视情节轻重给予组织处理。