云南玉溪高新区个私协会党委因企制宜抓党建　完善机制促发展 - 工作动态

摘要：2010年4 月，玉溪高新技术产业开发区个私协会党委正式成立，成为云南省首个县区级非公有制企业党委。党委成立后与区个私协会紧密合作、资源共享、优势互补，共同肩负起助推园区内非公企业健康发展的重任。截至2013年8 月，党委下属党总支2 个、党支部22个，在册党员227 人，纳入教育管理的党员596 名，有效地将个私企业中的党员组织起来，为个私企业健康发展提供了保障。

因企制宜抓党建　完善机制促发展

——云南玉溪高新区个私协会党委党建工作见成效

　　2010年4 月，云南玉溪高新技术产业开发区个私协会党委正式成立，成为云南省首个县区级非公有制企业党委。党委成立后与区个私协会紧密合作、资源共享、优势互补，共同肩负起助推园区内非公企业健康发展的重任。截至2013年8 月，党委下属党总支2 个、党支部22个，在册党员227 人，纳入教育管理的党员 596 名，有效地将个私企业中的党员组织起来，为个私企业健康发展提供了保障。

　　一、因企制宜，为非公企业度身定制党建工作思路
　　 一是打消企业主顾虑，从思想上争取认可。针对一些企业主担心建立党组织会分散精力、怕麻烦等思想疑虑，协会党委主动到企业考察、座谈，介绍协会党委的职责、党支部成立的要求和条件，宣传已建的非公党组织为企业发展带来的帮助、推动企业做大做强的经验和实例等。努力做通企业主的思想工作，为建立党组织积极创造条件。

　　 二是分类指导，抓好建立党组织工作。一方面通过采取独立建、联合建、挂靠建等形式，着力破解组织覆盖难的问题。在党员人数超过3 人的规模以上企业组建党组织13个；在行业相近、党员数不足3 人的 23户企业联合组建党组织6 个；依托社区党建资源，将地域相邻、党员人不足3 人的45户企业，进行挂靠管理。另一方面推行“一岗双责”制度，从协会党委委员和工商干部中选派22名优秀党员担任企业党建工作指导员，帮助企业建立健全党组织、指导开展党建工作、帮助企业解决生产经营中的难题，引导企业守法诚信经营，助推企业发展。

　　 三是发挥组织优势，有针对性地为企业提供帮助。高新区工商分局和个私协会立足职能，在服务窗口开辟“党建优秀企业绿色通道”，实行服务“五优先”（即优先注册登记，优先上门年检验照，优先鼓励支持争创知名、著名和驰名商标，优先评选“守合同重信用”企业，优先创建“星级市场”）。截至目前，协助企业申请知名商标20件、著名商标25件、驰名商标4 件，并培育101 户“守合同重信用”企业、2 个省级“星级市场”。发挥组织优势，建立了协会、工商、公司、银行、担保机构的联系机制，为有融资需求的企业牵线搭桥，有效地解决了企业贷款难、融资难的问题。近年来，协会党委共帮助企业融资超过 30亿元。

　　二、完善机制，提升党组织工作效能
　　 一是选好配强支部书记，保障企业党组织健康发展。调查摸底情况表明，非公企业党建工作开展得好与差，与企业主的支持程度有极大的关联性。协会党委按照“守信念、讲奉献、重品行、善协调，热爱党务工作”的标准，优先考虑党员出资人和经营管理骨干担任党组织负责人，争取企业主的支持，为党组织建设创造良好条件。

　　 二是建立健全工作制度，保障党建工作规范开展。为推进党建工作的科学化、规范化，协会党委结合实际制定完善了流动党员管理、民主评议党员、发展党员、党费收缴管理等25个工作制度，并印发至每个支部。同时，拟定了《党建工作季度督察考核方案》，将定期督察和不定期抽查相结合，确保制度落实。

　　 三是抓好阵地建设，保障组织活动顺利开展。每个支部确保达到“五个一”的要求，即一室（党员活动室）、一栏（党员公示栏）、一牌（党组织标识牌）、一旗（党旗）、一制度（支部工作职责），为企业党组织的健康发展和活动的正常开展创造了良好条件。

　　三、服务发展，推进企业发展与党建工作互促双赢
　　 一是抓教育培训，全面提升党员综合素质。协会党委为各支部订阅了多种党内期刊杂志，还定期印发学习资料，供党员日常学习；采取集中培训与远程培训相结合、课堂教育与视频教育相结合等方式组织党员轮训。先后举办3 期非公企业入党积极分子培训班，培训224 人；举办6 期党支部书记和党员骨干培训班，培训党组织负责人和党建指导员106 人次、党员骨干315 人次。协会党委还结合企业实际，组织开展植树造林、演讲比赛、知识竞赛等活动，取得了良好的学习效果。

　　 二是抓活动开展，以企业发展实效验证党建工作成果。玉溪通力公司党支部通过开展“党群结对、共创佳绩”主题实践活动，形成党员带着员工干的生动局面，服务营业收入连年猛增，员工收入水平也得到大幅提升。玉溪沃森生物技术有限公司在协会党委建议下，构建起“企业制度建设、企业文化建设、企业党组织建设三位一体共发展”的企业发展新思路，企业税收从2010年的1512万元增至2012年的7471万元，员工工资平均每年涨幅达15% ，被评为省、市两级“劳动关系和谐企业”。滇虹药业集团玉溪生物制药有限公司党支部依托企业技术中心成立“党员攻关小组”，完成24项自定项目和2 项国家、省级项目的研发任务，科技进步对企业发展的贡献率提高到70%.玉溪云兴建材市场通过设立“党员责任市场”、“党员责任片区”，被评为省级“5A级诚信市场”，10户企业被评为省级“守合同、重信用”企业，2 户食品经营户被评为市级“星级示范店”，多年来园区内未发生过任何食品安全事故。园区内家具行业多家企业在党支部倡导下尝试实行先行赔付制，至今未发生过消费纠纷案件。

　　 三是抓公益事业，让社会了解企业，让企业回报社会。在协会党委的组织和倡议下，企业党组织积极参与社会公益慈善事业。每次倡议，党支部、党员的参与面都超过95%.汶川地震发生后，多家企业主动联系协会捐款、捐药。面对2010年以来的多次特大旱灾，协会党委积极组织为重灾山区群众奉献爱心，累计捐款40余万元，还捐赠了10万余元的桌椅板凳、3 万余元的矿泉水及学习用品。据不完全统计，近几年协会党委为抗旱、救灾、扶贫、助学等社会公益事业，累计组织捐款已达千万余元，赢得社会广泛赞誉。（玉溪高新区个私协会党委鲍云莎供稿）