三点发力推动党建工作提质增效 - 经验交流

玉丰集团是一家集房地产开发、建筑施工、酒店餐饮、家具生产及建材销售、物业管理服务为一体的跨地区、跨行业的民营企业，于2008年成立玉丰集团党支部（以下简称：集团党支部），党员20名。随着玉丰集团业务不断拓展，党建工作也在不断发展，党员队伍逐渐壮大，玉丰集团成立了武汉、京山、云梦三个党小组。近年来，集团党支部从制度建设、党组织和党员作用发挥、和谐社会建设入手，不断推进党建工作制度化规范化，以党建引领促进企业高质量发展。

一、以制度建设为"立足点"，推进党组织规范化

集团党支部自成立以来，始终将把党建制度建设作为党建工作的基础性工作，不断将党组织活动与企业生产经营活动有效结合，丰富了党建工作制度，激发了机关党建工作新活力。

        一是推行交叉兼职制。坚持党组织与董事会、经理层交叉任职，公司董事会领导成员全部交叉任职党支部成员，如集团总经理任党支部书记，财务总监任支部副书记。各子公司的主要负责人全部由党员担任，使党的领导渗透到了公司的方方面面，党员既是企业政治上的"红人"，又是企业经营上的"能人".在党建活动安排上，还做到了"三个同步"，即党组织与企业管理层，同步制订工作计划，同步推进实施，同步考核总结，使党建工作与企业生产经营步调一致、同频共振。

        二是坚持党员民主恳谈制。集团决策层定期将重大决策意向，提交党员民主恳谈会讨论，保障党员的知情权和参与权，经党组织分析汇总后，形成书面建议，供董事会决策参考，真正让党员群众的意见建议，渗透到企业决策之中。近年来，党员累计提出合理化建议100多条，90%以上被董事会采纳，使集团的管理和决策更加集思广益、规范有序。

        三是建立党企联席会议制度。集团公司在月度经营分析会上，安排和布署支委会相关工作，并在支部主题党日上落实到位。按照"参与不干预、协商不命令、引导不强制"的原则，集团党支部与企业经营管理层，定期交流沟通，使党建工作与生产经营有机融合，实现了党建思路与企业发展目标同向，党组织的政治引领作用与企业向心力的有效对接。

二、以作用发挥为"关键点"，激发党建工作新活力

集团党支部聚焦党支部战斗堡垒作用的发挥和党员先锋模范作用的发挥，积极开展"三个三"活动，不断激发党建工作新活力，持续提升基层组织战斗力，为集团高质量发展提供坚强保障。

        一是开展"三亮"活动，发挥党员示范作用。集团党支部紧紧围绕生产经营，积极开展党员"亮身份、亮职责、亮承诺"活动，激发党员的责任意识、服务意识和创新意识，推动党员在企业的重点工作和生产经营中发挥表率作用。同时，深入开展"三争优"主题实践活动，组织引导党员立足岗位，争当先进。近来年，一大批优秀党员、优秀党务工作者、优秀党员经营管理者受到集团表彰。

        二是开展"三培养"活动，发挥人才支撑作用。深入开展"三培养"活动，即把生产经营骨干培养成共产党员，把共产党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成企业中高层管理人员，切实发挥党员人才队伍的支撑作用。集团党支部定期开展"技能大比武"活动，按照"管理层党员加强知识培训、技术骨干党员加强专业培训、职工党员加强技能培训"的要求，分层次抓好企业党员培训工作，先后选送11名优秀党员和企业员工到湖北职业技术学院、湖北商学院等大专院校参加培训，12名"优秀员工"、"优秀团员"、"技术标兵"被吸纳为共产党员。目前，集团80%以上的部门领导和生产技术骨干均由党员担任，党员在生产经营中发挥着越来越重要的作用。

        三是开展"三交叉"活动，强化党员教育培养。集团党支部先后与税务、卫生、个协等部门结对，开展党组织生活"交叉过"，干部岗位"交叉挂职"、入党积极分子"交叉培养"为主要内容的"三交叉"活动，有效激发了党建工作活力，促进了党建资源的共享。有8名入党积极分子通过交叉培养，顺利地加入了中国共产党。积极探索基层党建新路径、新方法，率先推行党员履职管理平台运用"互联网+党员履职管理"模式，进一步强化了党员的党性修养，全面带动为民服务意识、能力的持续改善提升。

三、以共同缔造为"落脚点"，积极参与和谐社会建设

集团党支部坚持共同缔造理念，把构建和谐企业文化和践行社会责任作为党建工作的重点内容，着力营造融洽的劳资关系，参与社会公益事业，履行企业社会责任。

        一是搭建双向交流平台构建和谐。坚持支部主题党日召开民主生活会，认真执行"民主评议党员制度"、"党员学习制度"，分析党员职工思想状态，对党员职工反映的难点问题，党组织积极反馈给董事会、经理层领导，加强相互之间的沟通，研究解决办法；对一时无法解决的问题，组织职工代表和企业决策层召开民主恳谈会，促成相互谅解，达成共识。探索"互联网+党建"模式，通过网络媒介，创新"三会一课"形式，引导分散的党员在手机上听党课，进行会议发言、投票、表决、学习文件、专题讨论等，既有效开展了党组织活动，保障了党员学习的持续性，又节约了正常的工作时间，尤其是不会造成"脱岗"等问题。充分利用碎片化时间，党员可以灵活地过组织生活。

        二是实施关爱员工行动构建和谐。集团党支部每季度给员工开生日会，中秋节举办大型晚会、猜灯谜、送月饼等丰富多彩的活动。在每年"七一"、国庆期间，集团党支部结合员工生日，举办以《爱我中华。玉鉴美好》为主题的员工生日会，弘扬员工的爱国主义精神，丰富员工的企业文化生活，展示员工风采，提升员工素养，增强团队凝聚力。玉丰集团党支部坚持实行"四必谈"、"五必访"活动，即职工情绪低落时、与同事闹意见时、变更工作岗位时、违章违纪受批评时，党组织必须及时与职工深入交谈，做好思想工作；在职工家庭闹纠纷时、重大节日时、生病住院时、受到纪律处分时、生活困难时，党组织及时对职工进行探访。如有员工孩子患尿毒症住院，集团党支部出资探望并发动全体员工募捐爱心款项4万多元。玉丰集团党支部先后帮助解决职工生活困难30多件，扶困资金达100多万元。

        三是积极回馈社会构建和谐。集团公司把回报社会、报效桑梓作为党建工作的重要内容。在春节、中秋传统期间，集团党支部购买肉鱼、月饼水果等慰问品，看望慰问福利院孤寡老人，捐款捐物达40多次。近年来，玉丰集团党支部先后资助30多名寒门学子顺利完成学业。在文明卫生城创建活动中，集团党支部每周五，带领工会、共青团、妇联等组织，参加净化、亮化、美化城市的志愿活动，坚持为创建文明城市奉献力量。黄香文化节期间，出资为送戏下乡的演职人员和观众提供了生活保障，这一系列善举赢得了县委、县政府的充分肯定和社会各界的广泛赞誉。