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红色正能量 在云端激扬云南云端药业有限公司

2020-03-04
来源:
云南个体私营经济协会
        追求经济效益是非公企业的首要目标,成立党组织、发展党员,进而开展组织活动,会不会占用生产经营的时间,从而影响企业发展?云南云端药业有限公司用事实给出了答案:组织建起来,党员动起来,党旗飘起来,市场闯出来。

        云南云端药业有限公司成立于2012年7月19日,注册资本500万元,从事中成药、生化药制剂、抗生素、生物制品(不含血液制品、不含疫苗)的批发 销售,拥有医疗器械经营企业许可证。公司一直坚持打造专业的学术推广队伍体系为核心,建立健全覆盖云南全省医药终端市场和分销市场的销售网络,构建运营效率最高、成本最优、服务最好的医药营销和物流配送企业,立志于培育一支真诚、踏实、专业化的创业团队。

        在高新区党工委、非公党委的正确领导下,坚持“创新导向,创客成长,创业兴国”的宗旨,通过开展三个“123”行动,积极探索“党建+创业+社会责任”工作模式,充分发挥党组织在云端青年创业、创新的政治引领作用,实现了云端药业的健康发展,云端青年的健康成长!

        党建“软实力”  催生企业发展“硬实力”

        在“云端药业”走廊的显眼处,悬挂着“五四红旗团(总)支部”、昆明市“非公党建示范点”、云南省“互联网+党建”示范点、高新区“先进基层党组织”等“红色荣誉”。这里不是政府机关,也不是国企,而是一家民营企业。在这里,这些荣誉似乎不像技术专利那样“真金白银”,但同样被企业看重,甚至能给公司带来看不见的丰厚利润。

        云端药业党支部成立于2012年12月,聘请昆明医科大学离退休工作处党委委员、优秀党务工作者李为善老教授担任党建工作的高级顾问,成立李为善党建工作室。在昆明高新区青年创客党委书记李霞、党支部书记全恒太的带领下,实行支委委员与公司管理层双向进入,交叉任职。公司高层管理者占比100%,且支部书记由总经理担任,经理中层党员比例超过70%,目前公司有职工86名,党支部由最初的5名党员发展到现在拥有的34名,党员覆盖率高达40%.云端党建形成了支部抓队伍建设,党课抓政治建设、纪委抓作风建设的总体格局。强化一把手抓一把手党建责任,完善党建专职队伍,以党群工作部党务专员、新媒体运营官、党小组组长为纽带,形成了一级抓一级的党建责任考核体系,促进党建工作落实、落细。党支部根据企业实际结合党建业务,不断创新党建制度。

        中国个体劳动者协会常务理事、昆明高新区青年创客党委书记李霞说,这几年做党建工作,企业不仅获得了很多荣誉,而且无形中增加了公司的可信度和美誉度。公司看重的是通过党建品牌提升公司的对外形象和获取社会信任。

        在第76届药交会上,“云端药业”揽下了一个千万元大单。过去磨破嘴皮、花两三个月也未必能签下的订单,现在不到两天就全搞定。李霞说,这主要得益于企业有一份难得的“红色信誉”。

        西南药业股份有限公司是一家实力雄厚的大企业,年销售都在二十余亿元,事实上,“云端药业”此前和西南药业就有合作,云南不乏年销售上百亿元的大型企业,为何选择一家名不见经传的小微企业?

        借“药交会”之机,西南药业董事长李标决定亲临“云端药业”考察。见到李标,李霞并不急于展示公司的“经济实力”,而是将近年来公司的“党建之路”娓娓道来。

        李标听后很是感触:“想不到‘云端药业’党建如此优秀。‘云端药业’作为一家民营企业,将党建与业务结合起来,用党建聚人心,围绕中心抓党建,抓好党建促发展,引导年轻员工积极向上,传递、凝聚和激扬正能量,有所追求,这样的企业有担当、值得信任,我们一定要加大合作力度。”

        这份沉甸甸的“红色信誉”不仅为企业赢得了千万大单,还为企业发展壮大解决了“融资难”的问题。受宏观经济环境及上下游企业影响,“云端药业”和许多“轻资产”的双创企业一样遭遇融资难题。高新区青年创客党委了解情况后,经其与昆明创客合作银行衔接、协调,最终给予信用贷200万元的授信额度,并且利率比一般贷款还要低。

        “多亏有党组织,增强了银行对企业的信任,我们一定管好、用好贷款,像珍惜生命一样维护这份红色信誉。”党支部书记全恒太动容地说,“这更坚定了抓好企业党建的决心,生存与发展始终是非公企业的头等大事,只有融入中心、服务发展,才能以党建‘软实力’催生企业发展‘硬实力’。”

        云端党支部成立红色创新小团队——“一颗三七的梦想”、“一带一路上的甜蜜事业:乌本桥之恋”创业团队助推一个个创新创业项目蓬勃发展,并荣获“盐商杯”中国青年创新创业大赛全国总决赛铜奖、“国资商城杯”云南青年创新创业大赛铜奖、“创青春”2018年云南青年创新创业大赛“优秀奖”,并成功入围“春城创业荟”决赛,党支部红色创新小团队“创业+党建”的实践探索充分证明了云端始终坚持的“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的正确理念。

        在“云端药业”,党建助推企业发展的例子不胜枚举,事实证明,抓不抓党建大不一样,抓好了对企业发展有加速作用,抓得越好助力越强。

         要有“党味”还要对“口味风味”

        目前公司有员工84名,平均年龄只有26.5岁,如何吸引青年党员,凝聚青春力量?如何让党建工作在年轻人中扎下根来?这是党支部副书记刘敏一直苦苦思索的问题。在她看来,在这个年轻人的汇聚地,党组织的活动要适合这群年轻人的需求和兴趣。

        面对特性明显的年轻党员群体,“云端药业”党支部坚持思想引领,强化党性锻炼,把整合、凝聚、引导青年兴趣纳入党组织生活创意中谋划推进。注重挖掘创意亮点,不断增添组织生活时尚元素,既彰显了“党味”,又符合年轻人的“口味”,同时还能体现企业的“风味”。“原本以为党员活动都会比较枯燥乏味,没想到还有我最喜欢的演讲和远足。”小张在大学就入了党,但进入公司后,她才深深感受到党员活动的吸引力。为纪念“五四运动”,公司举行了“红色征途”创新DIY、“点亮火炬、高新青年五四彩跑”活动;为弘扬井冈山精神,公司举行“重走红军长征路、重拾红军革命情”活动;为了社会公益,公司组织无偿献血、“彩云端”爱心助学……这些形象生动而又独具成效的党员活动,让年轻人更能触动内心对党的认同,触发对社会的责任心。

        为了展示员工积极向上的精神面貌,公司自行组织编辑了《云端青年》内刊,半年一期,普通员工成为了书中的主角,再次展示了云端青年人的工作风采。

        “您或许不知道,您的儿子刘江,任云南云端药业有限公司产品经理,学术人、工匠心!他不断在云端学术推广的路上努力前进着,一台电脑、一台投影仪成为他的标配,云南的大多州市都已留下他的足迹……”云南中医药大学毕业的刘江凭借出色的工作能力很快升任公司产品经理,但固执的父亲却一直要儿子去医院工作,在连续两年中秋节收到公司领导亲自写来家书后,这位固执的父亲眼角湿润了,掩饰不了内心的激动。他拨通了儿子的电话:“我连续两年都收到了一封信,是你们单位寄过来的。孩子,你可要好好地干,不要辜负了领导对你的信任呀!”

        其实,收到信的不止这一位父亲,还有湖南的父亲、河北的母亲、四川的父亲和广西的母亲。这是“云端药业”为每一位员工“量身定制”的“家书”。

        “把每一个进入企业的员工当做自己的家人去真心对待,这是党建的基础。”李霞认为,有效的党建必然不是端坐在会议室枯燥乏味的大讲堂,所以党建活动要从活动载体、从多种形式上引导员工们感受党的精髓、理解党员义务、履行家庭和社会责任。一件件看得到、摸得着的工作,使“云端药业”的党建工作生动具体,让员工切实感受到:党建工作不是摆花架子,不是做表面文章,而是实实在在为了企业、为了员工,进一步激发了员工的积极性和主动性,催生了企业员工投身企业发展的热潮。

        “记忆中的爸和妈,腰身健壮多挺拔,一生辛苦为儿女,藏进了满头白发……”一首《骨量去哪儿了》在网上引来了很多关注和点赞,短短四分钟的视频里,故事清晰感人,展示了关爱老人的主题。从作词、编剧、导演、演出、演唱、剪片……所有环节都是出自“云端药业”员工之手,他们在不影响正常工作的情况下,短短一周内,加班加点完成了MV制作,靠着这一首感人至深的MV,“云端药业”从众多竞争者中脱颖而出,赢得了2000万元的大单。

        党建是民营企业的“根”和“魂”

        在李霞看来,企业丢了“魂”,魂不定,走不远。如何找到这个“魂”,不同企业做出了不同选择,有的靠企业“一把手”自身人格魅力,有的靠家族文化,这些都有弊端。李霞说,坚持党的领导、加强党的建设,这同样也是民营企业的“根”和“魂”。

        “云端药业”在党建工作上所取得的成绩,源于李霞的“红色情怀”,包括他在内的创业团队都是老党员,和很多埋头赚钱的企业家不同,在他心里还有这样一个“小目标”——一定要让“云端药业”的党建工作走在昆明,甚至全省民企前列。

        “云端药业”不仅把入党作为激励鞭策员工的动力,在成长阶段就植入党建的要求。企业在招聘中也优先录用党员。在整个办公区内,我们看到最多的却是“党建”,党建工作室、党群工作部等都与此有关,在李霞看来,建立基层党组织,将大家的思想统一在党的周围是一个最佳的选择。


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